Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Tweetalige HR Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van talentvolle kandidaten die meerdere talen spreken. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere HR-professionals om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten worden aangenomen voor diverse functies binnen de organisatie.
Als Tweetalige HR Recruiter speel je een cruciale rol in het wervingsproces. Je gebruikt verschillende wervingskanalen, zoals sociale media, vacaturebanken en netwerkevenementen, om potentiële kandidaten te vinden. Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken, beoordeel je cv’s en begeleid je kandidaten door het gehele aannameproces. Je zorgt ervoor dat de communicatie met kandidaten soepel verloopt in beide talen waarin je werkt.
Een belangrijk aspect van deze functie is het opbouwen en onderhouden van een talentenpool. Je ontwikkelt strategieën om relaties met potentiële kandidaten te onderhouden en zorgt ervoor dat de organisatie altijd toegang heeft tot gekwalificeerde professionals. Daarnaast werk je samen met het HR-team om wervingsstrategieën te verbeteren en de employer branding te versterken.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve vaardigheden hebben in ten minste twee talen. Je moet in staat zijn om effectief te schakelen tussen verschillende talen en culturen, en je moet een goed begrip hebben van de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën. Daarnaast is ervaring met werving en selectie, evenals kennis van HR-processen en -systemen, essentieel.
Wij bieden een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei van de organisatie. Als je een passie hebt voor talentacquisitie en graag werkt in een internationale omgeving, dan is deze functie perfect voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en aantrekken van tweetalige kandidaten.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van cv’s.
- Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te begrijpen.
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool.
- Gebruik maken van verschillende wervingskanalen om kandidaten te vinden.
- Begeleiden van kandidaten door het aannameproces.
- Verbeteren van wervingsstrategieën en employer branding.
- Zorgen voor een soepele communicatie in meerdere talen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Uitstekende beheersing van ten minste twee talen.
- Ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van HR-processen en -systemen.
- Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen.
- Ervaring met het gebruik van sociale media en vacaturebanken voor werving.
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met culturele verschillen in het wervingsproces?
- Welke strategieën gebruik je om moeilijk te vinden talent aan te trekken?
- Hoe zorg je ervoor dat kandidaten een positieve ervaring hebben tijdens het sollicitatieproces?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je snel een geschikte kandidaat moest vinden?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in de wervingssector?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste vaardigheden voor een succesvolle recruiter?
- Hoe ga je om met afwijzingen en negatieve feedback van kandidaten?
